Yettel търси новите таланти в телекомуникациите

Стартира тазгодишното издание на стажантската програма Hub by
Yettel. За девета година телекомът ще посрещне студенти от 3-и и 4-и курс и млади
специалисти, готови да се развиват в областта на телекомуникациите. До 11
септември кандидат-стажантите могат да намерят всички обяви по програмата и да
кандидатстват през сайта Yettel.bg.
Позициите, които отваря компанията тази година, са в едни от най-динамичните и
перспективни области – роботизация и автоматизация на процеси, киберсигурност и
AI, разработка на софтуер, инженеринг и анализ на мобилната мрежа, както и работа с
големи обеми от данни. За талантите с усет към търговията и маркетинга са ролите,
свързани с продуктовото портфолио, дигиталния маркетинг, както и клиентското
изживяване в магазинна мрежа.
Стажантската програма Hub by Yettel е с продължителност една година, което е едно
от големите ѝ предимства. В този период стажантът има възможност да навлезе в
дълбочина в ключови за компанията проекти и да натрупа пълноценен опит. Това от
своя страна го прави много по-подготвен и уверен да продължи развитието си в
телекома, което е другото предимство на стажа – че дава реална възможност на
талантите да бъдат наети на постоянна позиция. От старта на Hub by Yettel през 2016
г. досега в програмата са участвали общо 83 стажанти, като близо 85% от тях
продължават развитието си в Yettel и до днес.
Всеки стажант има до себе си и ментор, който го напътства през цялото време.
Участниците в програмата получават месечно възнаграждение, както и всички
придобивки, от които се възползват служителите на оператора – план с неограничени
минути и MB, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, допълнително
медицинско осигуряване, ваучери за храна и др.
Тазгодишното девето издание на стажантската програма Hub by Yettel ще започне на 1
ноември 2024 г. Процесът на подбор включва три етапа. Първият е подаване на
документи. Вторият е телефонно интервю, като одобрените след него участват в
третия етап – т.нар. „център за оценка“. В него кандидатите получават разнообразни
задачи, с които трябва да се справят в реална обстановка. Провеждат и индивидуално
интервю с мениджъра на екипа, в който кандидатстват, като могат да зададат своите
въпроси и да покажат мотивацията си за развитие.